小さな会社の社長の相棒
松本です。
命令せずに部下の行動を変える方法
これは自分の”振る舞い”を変える事で実現できます。
あるたった一つのポイントを意識するだけで
ガミガミ言っても動かなかったあの人が動くのです。
そのたった一つのポイントとは「前提」です。
あなたが相手のことを「できない人」と捉えているか
「ちゃんと動ける人」だと捉えているかで
あなたの相手に対する振る舞いが自然と変わります。
そうはいっても実際に目の前にいる人は
動いていないので、どうすればいいの？
と聞こえてきそうですのでお答えします。
「もしこの人がちゃんと動ける人だとしたら
今、私はこの人に何と声をかけるだろうか」
この様に自問してください。
そして返ってきた一つ目の自分の答えを
そのまま行動に移してみるのです。
この自問法に慣れるまでは自分の中に抵抗を感じても
とにかく実際の現場で試してみる事が大切です。
なれるまで複数回を要することもあるでしょうが
このスキルは一生ものですし応用が利きますので
早いうちに身につけるに越したことはありません
もし、やってみて難しいところがありましたら
お問い合わせください
それではまた
追伸：
裸一貫で事業を立ち上げ
短い期間で売上6億超えを達成し
海外展開もしてる30代の経営者に
こう言われました。
「あの時、松本さんに出会わなければ
今も自分はフラフラしていたと思います」
「ここまで来ることができたのは
あなたがいてくれたおかげです。
本当に感謝しています。」
この様な声を頂けることが私の幸せです。
正直に言えば、自己顕示欲や承認欲求も
もちろんありますが、それ以上に
才能ある人がつまらないブロックで
足止めされているのを見ていられないのです。
もし、今あなたが壁にぶつかり、
誰にも相談できない状態だとしたら
ぜひ、私の力を使ってください。
「誰にも理解されない」
「どうして良いかわからない」
という状態が続くのは本当に辛いです。
人は、ほんの小さなきっかけがあれば
大きなブレイクスルーが起こります。
あなたのブレイクスルーの瞬間も
きっとすぐ近くに迫っているはずです。
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