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命令せずに部下の行動を変える方法

小さな会社の社長の相棒
松本です。

命令せずに部下の行動を変える方法

これは自分の”振る舞い”を変える事で実現できます。

あるたった一つのポイントを意識するだけで
ガミガミ言っても動かなかったあの人が動くのです。

そのたった一つのポイントとは「前提」です。

あなたが相手のことを「できない人」と捉えているか
「ちゃんと動ける人」だと捉えているかで
あなたの相手に対する振る舞いが自然と変わります。

そうはいっても実際に目の前にいる人は
動いていないので、どうすればいいの?
と聞こえてきそうですのでお答えします。

「もしこの人がちゃんと動ける人だとしたら
 今、私はこの人に何と声をかけるだろうか」
この様に自問してください。

そして返ってきた一つ目の自分の答えを
そのまま行動に移してみるのです。
   
この自問法に慣れるまでは自分の中に抵抗を感じても
とにかく実際の現場で試してみる事が大切です。

なれるまで複数回を要することもあるでしょうが
このスキルは一生ものですし応用が利きますので
早いうちに身につけるに越したことはありません

もし、やってみて難しいところがありましたら
お問い合わせください

それではまた

追伸:

裸一貫で事業を立ち上げ
短い期間で売上6億超えを達成し
海外展開もしてる30代の経営者に
こう言われました。

「あの時、松本さんに出会わなければ
 今も自分はフラフラしていたと思います」

「ここまで来ることができたのは
 あなたがいてくれたおかげです。
 本当に感謝しています。」

この様な声を頂けることが私の幸せです。

正直に言えば、自己顕示欲や承認欲求も
もちろんありますが、それ以上に
才能ある人がつまらないブロックで
足止めされているのを見ていられないのです。

もし、今あなたが壁にぶつかり、
誰にも相談できない状態だとしたら
ぜひ、私の力を使ってください。

「誰にも理解されない」
「どうして良いかわからない」

という状態が続くのは本当に辛いです。

人は、ほんの小さなきっかけがあれば
大きなブレイクスルーが起こります。

あなたのブレイクスルーの瞬間も
きっとすぐ近くに迫っているはずです。

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