小さな会社の社長の相棒
松本です
社長がある朝の会議で
「俺は海賊王になる、新大陸を目指すぞ」
とノリノリで発表したら
社員は「開いた口が塞がらない」といった表情をしながらも
「わかりました」と返事をしていた。
しかしその後、社員の仕事の様子を見ていても以前とは変わらず、
新大陸案件に関しては、社長からの指示がない限り動かない。
もし、このような状況に身に覚えがあるなら
確認しておきたいことがある。
勘違いして欲しくないのは
社員は「新大陸に行きたくない」とは思っていない事の方が多いです
単純に会社として「新大陸へ行くこと」と
社員自身のメリットがうまく結びついていない為、
行動に移せていないだけだという事が多いです。
対処法はいくつかありますが
社員に能動的に動いてほしいなら
ゴールの共有化をすること
ゴールの共有化とは、
こちの意見を一方的に押し付けるのではなく
会社のゴールを目指すメリットデメリットを
社長と社員がそれぞれの立場に立ちながら
一緒に考える過程のこと
やってみると楽しいですよ
それではまた
